Риски неформальной занятости: что нужно знать работникам

Неформальная занятость (или теневое трудоустройство) – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В таком случае расчет производится наличными, «в конверте». Такой способ оплаты труда не является стабильным. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

В любой момент работодатель может либо уменьшить размер поощрения, либо не оплатить работнику выполненную работу. Особое внимание рабочей группы межведомственной комиссии по вопросам обеспечения занятости населения, противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате и нелегальной занятости уделено работодателям, выплачивающим заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Обращаем внимание на вступление в силу отдельных положений закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения РФ», в который внесены изменения, затрагивающие вопросы неформальной занятости (части 66 и 67), и об ответственности работодателя за выплату сотрудникам заработной платы ниже МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Соглашаясь работать нелегально, работник рискует:

• получать заниженную оплату труда (МРОТ);
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка трудоспособности;
• лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• с заработной платы не будут осуществляться пенсионные начисления.

Помимо того, в случае, если работник, получающий заработную плату «в конверте», приобретает недвижимость, рассчитывать на получение налогового вычета работник не может, так как налог на доходы физических лиц с его заработной платы уплачен не был.

Напоминаем, что в случаях нарушения трудовых прав можно:

• оставить письменное обращение через ящик «Почты доверия» МФЦ (Ленина, 3Г);
• сообщить в администрацию города, кабинет 30 В;
• позвонить на телефон «горячей линии» 6-88-26 (в рабочие часы).